La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 26446 del 10 ottobre 2024, ha fornito un importante orientamento rilevanza per il mondo del lavoro e per tutti coloro che utilizzano i social network come mezzo di espressione personale. Il caso riguarda una dipendente licenziata per aver pubblicato su Facebook commenti denigratori contro il proprio datore di lavoro e l’amministratore delegato dell’azienda.

Tuttavia, la Suprema Corte ha giudicato illegittimo il licenziamento, ordinando la reintegrazione della lavoratrice, considerando che i suoi commenti erano una reazione emotiva a una situazione percepita come ingiusta. Ecco quindi un analisi della decisione presa dagli ermellini e una serie di valutazioni personali per comprendere come usare i social senza incorrere in rischi e sanzioni.

Il caso

La vicenda prende il via in un ambiente lavorativo difficile. La dipendente aveva più volte denunciato la presenza di sostanze nocive nel luogo di lavoro, e uno specifico episodio, in cui il marito della stessa era rimasto intossicato, aveva scatenato la sua reazione emotiva.

Le sue parole sui social, pur offensive, sono state ritenute dalla Cassazione come frutto di uno “sfogo iracondo” e non un atto di insubordinazione o diffamazione tale da giustificare il licenziamento.

Perchè questa sentenza è importante

Questa sentenza porta alla luce alcune questioni di grande importanza, non solo dal punto di vista giuridico, ma anche per la crescente influenza che i social network hanno sulle nostre vite personali e professionali.

L’ordinanza n. 26446/2024 della Cassazione ribadisce quindi un principio chiave: le offese rivolte al datore di lavoro sui social non costituiscono automaticamente una giusta causa di licenziamento. È necessario esaminare il contesto in cui tali dichiarazioni vengono fatte e capire se sono il risultato di una situazione emotiva e contingente, come in questo caso.

I giudici della Corte hanno sottolineato che le frasi della lavoratrice, pur denigratorie, erano espressione di una reazione a una situazione lavorativa difficile, percepita come ingiusta. Non c’era, quindi, un vero intento di insubordinazione, né un rifiuto di eseguire gli ordini del datore di lavoro. Questo ha spinto la Corte a considerare l’episodio non grave al punto da giustificare la risoluzione del rapporto lavorativo.

Un altro aspetto della sentenza è l’applicazione dell’art. 599 del codice penale, che prevede l’esclusione della punibilità per diffamazione in caso di stato d’ira provocato da un fatto ingiusto subito. La Cassazione ha ritenuto che, nel caso specifico, l’offesa fosse scaturita da uno stato emotivo intenso causato da eventi legati alla gestione dell’ambiente di lavoro.

Contare fino a 10…

Sebbene questa sentenza sembri fornire una certa protezione per i lavoratori che, in momenti di rabbia o frustrazione, si lasciano andare a commenti negativi sui social, è importante ricordare che ogni caso è unico e le conseguenze possono essere diverse. Questo caso specifico non deve essere interpretato come un “via libera” a parlare male del proprio datore di lavoro o di colleghi su piattaforme pubbliche.

Il potere dei social network nel diffondere rapidamente informazioni e opinioni non va sottovalutato. Un post pubblicato in un momento di rabbia può essere visto da centinaia, se non migliaia di persone, con il rischio di danneggiare irreparabilmente la propria immagine professionale, oltre a quella del proprio datore di lavoro.

I social sono spazi pubblici, e ciò che vi si pubblica può avere ripercussioni legali e disciplinari, anche se la Cassazione, in questo caso specifico, ha scelto di considerare le circostanze attenuanti. Tuttavia, in assenza di una situazione di ingiustizia o di forte stress emotivo, un commento denigratorio sui social può comunque essere considerato diffamatorio e portare a conseguenze gravi, come il licenziamento per giusta causa.

Parlare male dell’azienda sui social, quali rischi

Il rischio principale di parlare male del proprio datore di lavoro sui social network è, ovviamente, quello di un provvedimento disciplinare, che può sfociare nel licenziamento, come avvenuto in questo caso prima della pronuncia della Cassazione.

Anche se la legge prevede delle tutele in casi di reazioni emotive a situazioni di stress o ingiustizia, è importante ricordare che le parole, una volta pubblicate, non possono essere ritirate e restano accessibili a chiunque, anche per un lungo periodo di tempo.

Inoltre, commenti negativi possono configurare una violazione del dovere di fedeltà che lega il lavoratore all’azienda, oltre a incrinare i rapporti con colleghi e superiori, compromettendo la serenità dell’ambiente di lavoro. Infine, possono essere utilizzati come prove in sede legale contro il lavoratore stesso.

Conclusione

La sentenza n. 26446/2024 della Corte di Cassazione ci ricorda l’importanza di valutare il contesto e le circostanze dietro comportamenti che, in apparenza, potrebbero giustificare sanzioni disciplinari. Tuttavia, offre anche un’importante lezione: prima di pubblicare commenti sui social, soprattutto se negativi, è fondamentale riflettere sulle potenziali conseguenze.

L’impulsività può portare a scrivere parole di cui ci si può pentire, e i social non sono certo il luogo ideale per risolvere tensioni professionali o personali. In definitiva, usare prudenza e buon senso è sempre la strada migliore per evitare problemi.

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