Sentenze Lavoro
Le ultime da Cassazione, Corte Costituzionale, Giudice del Lavoro, TAR
Raccolta delle più importanti sentenze sul lavoro commentate dai nostri autori. La giurisprudenza, intesa come il complesso delle decisioni giudiziarie che si sono avute in merito all’applicazione di una norma giuridica, è una fonte molto importante del diritto del lavoro.
Vista la vastità delle leggi la corretta interpretazione di un principio normativo è infatti una delle basi del diritto italiano.
Cassazione lavoro
In questa rubrica andiamo quindi ad inserire una raccolta delle ultime sentenze cassazione lavoro che riteniamo più importanti o innovative di un orientamento, provenienti principalmente dalla Corte di Cassazione con il commento dei nostri esperti autori.
Sentenze sul lavoro della Corte di Cassazione
In Italia la Corte Suprema di Cassazione è al vertice della giurisdizione ordinaria. Tra le principali funzioni che le sono attribuite dalla legge vi è quella di assicurare:
“l’esatta osservanza e l’uniforme interpretazione della legge, l’unità del diritto oggettivo nazionale, il rispetto dei limiti delle diverse giurisdizioni”.
Corte di cassazione sezione lavoro
Le Sezioni civili della Cassazione sono sei, di cui le prime tre istituite nel 1923. L’art. 19 della legge 11 agosto 1973, n. 533, ha aggiunto una quarta Sezione, la Sezione lavoro (Corte di cassazione sezione lavoro) in cui vengono giudicate le sentenze del giudice del lavoro.
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Un rapporto di lavoro subordinato, per sua natura, implica il conferimento di una retribuzione, come ricompensa per l’attività svolta. Si…
Il contratto di lavoro part-time è disciplinato dal d. lgs. n. 81 del 2015, attuativo del Jobs Act: in particolare…
Il datore di lavoro può chiedere il rimborso della formazione all’apprendista che si dimette senza giusta causa.
Non sempre gli uffici si rivelano gli ambienti ideali per le proprie performance lavorative. Lo sanno bene le vittime di…
I pensionati della Pubblica Amministrazione, non possono più collaborare con la PA tramite incarichi conferiti in virtù delle comprovate competenze…
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Tra i testi normativi che si prefiggono di rimuovere le disuguaglianze e le disparità a livello sociale, un posto di…
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Il rapporto di lavoro si regge sul rispetto dei diritti e degli obblighi ad esso connessi, come ad es. quello…
La legge 104, com’è noto, rappresenta tuttora il presidio normativo per antonomasia, in materia di diritti, integrazione sociale e assistenza…
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Nuovo intervento della giurisprudenza in merito alla doppia posizione contributiva (iscrizione commercianti e gestione separata INPS) per Amministratori e Soci…
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No alla reintegra, ma sì al risarcimento per il dipendente disobbediente, laddove si rifiuti di eseguire l’ordine di un superiore.…
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Assentarsi per malattia a cavallo di feste o di riposi può costare addirittura il posto di lavoro. Le assenze per…
Un dipendente può essere licenziato per riduzione di personale anche se l’azienda non presenta elementi che fanno intuire una crisi…
Hai ricevuto un licenziamento in forma verbale (orale), ossia oralmente senza una lettera scritta, da parte del datore di lavoro?…
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Le dimissioni rese in situazione di incapacità di intendere e di volere non sono valide. In tali casi, quindi, si…
Il TFS (trattamento di fine servizio), al pari del TFR (trattamento di fine rapporto), è una misura riconosciuta ai dipendenti…
La formazione e informazione in fase pre assuntiva non è derogabile ed quindi vi è responsabilità penale del datore di…
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Per ottenere la pensione è necessaria l’effettiva cessazione del rapporto di lavoro; si tratta infatti di una condizione dalla quale…
Ai fini del riscatto dei contributi previdenziali non versati dal datore di lavoro (cd. costituzione di rendita vitalizia), la prova…
I collaboratori coordinati e continuativa (co.co.co.), che rientrano nell’alveo dei lavoratori parasubordinati, non godono delle tutele normative previste come per…
Statuto dei Lavoratori, si è ristretta ancora di più l’applicazione della tutela reale. In altri termini, mentre in precedenza quando…
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