Sgravi contributivi conciliazione vita – lavoro, domanda entro il 15 settembre

L’INPS ha rilasciato la circolare numero 91 del 3 agosto 2018 con la quale ha illustrato le modalità di richiesta degli sgravi contributivi per le misure di conciliazione vita – lavoro previsti dal decreto interministeriale 12/09/2017.

Lo sgravio è previsto per i datori di lavoro che hanno stipulato contratti aziendali prevedendo misure per favorire la conciliazione tra lavoro e vita privata dei lavoratori. In particolare lo sgravio spetta relativamente ai contratti aziendali stipulati dal 1° novembre 2017 al 31 agosto 2018.

Domanda di sgravi contributivi per misure di conciliazione vita – lavoro

La domanda di sgravi contributivi per le misure di conciliazione vita – lavoro vanno presentate dal datore di lavoro, o dagli intermediari abilitati e autorizzati. La richiesta va inviata telematicamente tramite apposita procedura telematica sul sito INPS dal 4 agosto 2018 ed entro e non oltre il 15 settembre 2018.

Il modulo di istanza on line denominato “Conciliazione Vita-Lavoro 2018”, è reperibile all’interno dell’area “DiResCo – Dichiarazioni di Responsabilità del Contribuente”, sul sito www.inps.it.

Sgravi contributivi per misure di conciliazione vita-lavoro

Il Decreto, come detto sopra, prevede sgravi contributivi per misure di conciliazione vita-lavoro, che devono essere incluse nella contrattazione aziendale, o di secondo livello.

Il beneficio degli sgravi contributivi può essere riconosciuto ai contratti collettivi aziendali sottoscritti e depositati dal 1° novembr 2017 al 31 agosto 2018, nei limiti e con le modalità stabilite nel decreto stesso.

Le misure di conciliazione tra vita professionale e vita privata dovranno comunque essere innovative e migliorative rispetto ai CCNL di riferimento o dalle disposizioni vigenti.

A questa misura sono destinati circa 110 milioni di euro per il biennio 2017 e 2018, resi disponibili dal Fondo per il finanziamento di sgravi contributivi per l’incentivazione della contrattazione di secondo livello.

Quali sono misure di conciliazione vita – lavoro

Per poter accedere agli sgravi contributivi per misure di conciliazione vita-lavoro il Decreto definisce le seguenti misure di conciliazione vita-lavoro da inserire nei contratti collettivi aziendali o di secondo livello.

A) Area di intervento genitorialità

estensione del congedo di paternità, con previsione della relativa indennità;
estensione del congedo parentale, in termini temporali e/o integrazione della relativa indennità;
previsione di nidi d’infanzia / Asili nido / Spazi ludico-ricreativi aziendali o interaziendali;
percorsi formativi (e-learning / coaching) per favorire il rientro dal congedo di maternità;
buoni per l’acquisto di servizi di baby sitting.

B) Area di intervento flessibilità organizzativa

lavoro agile;
flessibilità oraria in entrata e uscita;
part-time;
banca ore;
cessione solidale dei permessi con integrazione da parte dell’impresa dei permessi ceduti.

C) Welfare aziendale

convenzioni per l’erogazione di servizi time saving;
convenzioni con strutture per servizi di cura;
buoni per l’acquisto di servizi di cura.

Conciliazione vita – lavoro, quanto spetta e come fare domanda

Il beneficio non potrà eccedere in ogni caso il limite del 5% della retribuzione imponibile ai fini INPS e sempre nei limiti delle risorse stanziate per il biennio 2017-2018.

Lo sgravio deve essere richiesto all’INPS con le modalità sopra indicate. La domanda da presentare in via telematica all’INPS, anche tramite intermediari abilitati, dovrà comunque contenere:

i dati identificativi dell’azienda;
la data di sottoscrizione del contratto aziendale;
la data di avvenuto deposito del contratto aziendale, effettuata con le modalità telematiche al competente ufficio dell’Ispettorato territoriale del lavoro;
dichiarazione di conformità del contratto aziendale alle disposizioni del decreto;
per ogni altra indicazione che potrà essere richiesta dall’INPS.

Le domande avranno scadenze diverse in base alla stipulazione del contratto aziendale:

contratti depositati entro il 31 ottobre 2017 la scadenza è il 15 novembre 2017;
contratti depositati entro il 1° agosto 2018 la scadenza è il 15 settembre 2018.