Concorso Agenzia delle Entrate per 50 posti da esperti informatici

L’Agenzia delle Entrate ha pubblicato un nuovo bando di concorso pubblico per l’assunzione di 50 persone esperte nel settore ICT (Information & Communication Technology). Si cercano quindi 50 nuove figure professionali altamente qualificate, da inserire nell’ambito dell’area Ict dell’Agenzia, suddivise equamente tra esperti data analyst e addetti alle infrastrutture e alla sicurezza informatica.

Si potrà inviare la propria candidatura fino al prossimo 24 aprile alle ore 23:59, attraverso il portale “inPa”, l’hub digitale dedicato ai processi di reclutamento. Il bando completo è disponibile sul sito dell’AdE a questo indirizzo.

Cosa prevede il Concorso

Il concorso per l’assunzione di 25 esperti data analyst e 25 addetti alle infrastrutture e alla sicurezza informatica darà l’opportunità di essere assunti con contratto a tempo pieno e indeterminato presso le strutture centrali dell’Agenzia delle Entrate, beneficiando di un trattamento economico in linea con gli standard del comparto.

I requisiti sono delineati nel bando di selezione:

1. per il ruolo di data analyst, è richiesta una competenza approfondita nella raccolta, modellazione e analisi dei dati, utilizzando strumenti open source e di mercato.
2. per gli addetti alle infrastrutture e alla sicurezza informatica, è richiesta una solida esperienza nell’analisi e progettazione di servizi Ict, con particolare attenzione alla sicurezza informatica e alle infrastrutture tecnologiche.

Requisiti generici

Possono partecipare al Concorso coloro che, alla data di scadenza del termine per la presentazione delle domande, sono in possesso dei requisiti indicati di seguito:

1. titolo di studio riportato nelle tabelle di cui al punto 1.1 del bando
2. cittadinanza italiana;
3. posizione regolare nei riguardi degli obblighi militari;
4. godimento dei diritti politici e civili;
5. idoneità fisica all’impiego.

Come candidarsi al concorso Agenzia delle Entrate

Gli interessati sono invitati a presentare la propria candidatura esclusivamente tramite il portale “inPa”, utilizzando le consuete credenziali di autenticazione Spid/Cie/Cns/eIdas. È fondamentale completare il processo di registrazione sul portale prima di compilare il format di candidatura. La scadenza per l’invio delle candidature è fissata per il 24 aprile 2024.

Il bando chiarisce che una volta inviata la domanda, i candidati riceveranno una ricevuta di conferma tramite il portale “inPa” e nel caso di invii multipli, farà fede l’ultimo invio effettuato.

Quali prove di selezione sono previste

La selezione prevede due fasi: una prova scritta e una prova orale. Le modalità e le date per lo svolgimento della prova scritta saranno comunicate il 20 maggio 2024 sul sito dell’Agenzia delle Entrate e sul portale “inPa”.

I candidati dovranno superare una serie di quesiti a risposta multipla, mirati a valutare le loro competenze specifiche relative ai rispettivi ruoli. Le materie d’esame sono chiaramente specificate nel bando pubblicato sull’istituzionale dell’Agenzia.

Coloro che otterranno almeno 21/30 nella prova scritta e rientreranno nella graduatoria saranno ammessi alla prova orale, che verterà sulle stesse materie della prova scritta, oltre alla verifica dell’uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse e della conoscenza della lingua inglese.

Graduatorie Finali e firma del contratto di assunzione

Le graduatorie finali saranno pubblicate sul portale e sul sito dell’Agenzia, conferendo valore legale alla notifica dei risultati. I candidati selezionati e in possesso della documentazione richiesta saranno assunti con un contratto a tempo indeterminato, beneficiando di un trattamento economico in linea con il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del comparto Funzioni Centrali (Ccnl del comparto Funzioni Centrali – periodo 2019-2021).

Periodo di prova

Il bando di Concorso prevede un periodo di prova di quattro mesi per valutare l’idoneità dei nuovi assunti.

Il periodo di prova è finalizzato a verificare nelle concrete situazioni di lavoro l’abilità dei neoassunti ad applicare le proprie conoscenze alla soluzione di problemi operativi e le loro competenze trasversali.

Saranno oggetto di valutazione la qualità dell’output lavorativo e i comportamenti organizzativi codificati nelle seguenti competenze:

• Problem solving: Capacità di inquadrare le questioni di lavoro e individuare soluzioni realizzabili ed efficaci
• Impegno e affidabilità: Capacità di lavorare rispettando le regole organizzative, operando con impegno e affidabilità
• Capacità di organizzazione del proprio lavoro: Capacità di organizzare le proprie attività individuando tempi e azioni necessari per il raggiungimento del risultato e di portare a termine il lavoro assegnato con accuratezza, precisione e nei tempi stabiliti

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